秦兵办公室。
蒋依依的心情大好，没想到领导连她家里的事都帮忙解决。
“我听我老公说，你昨晚把胡晓斌的老婆睡了？”蒋依依笑着问。
“我这叫师夷长技以制夷。”秦兵笑道，感觉这次事件让秦兵成了神棍。
“呵呵。”蒋依依呵呵一笑。
“现在舒服些了吧，既然事情已经发生了就发生了，往前看。”秦兵安慰道，他知道有些女人是很重这种事的，会有心里阴影走不出来，怕蒋依依就是那种人。
“嗯，我现在就是只想把孩子带大，其他的不去想。”蒋依依说道。
“那就好。”秦兵回答。
时间很快，初夏秋冬，秦兵来这里已经半年多了。
眼看又是年底。
秦兵召集大家开了个周会。
“几件事情宣布一下，今年我们部门的销售kpi已经完成，这多亏了微商的入市，拉起了订单量。所以年底的kpi考核已经启动了。公司hr这边给了硬指标，361，我想大家都明白，10个人里面有一个人一定会是3.25。3.25的人将没有年终奖，没有涨薪，没有晋升。虽然我和大家一样极其讨厌这种制度，但是公司的规章制度我也没法改变。”秦兵解释着，现在的很多公司无论职务等级还是kpi都学习了阿里的那一套，这种狼性企业文化不是秦兵喜欢的类型，他更偏向更实事求是的考核方式。
秦兵自己的kpi要和所有平行主管一起考核，实际上他并不在乎kpi的那点年终奖，更在乎的是自己的晋升，今年他成了临时代理主管，p6晋升到p7，已经是板上钉钉的事了。
但对于辛苦了一年的底层员工来说，这kpi和年终奖是他们一年的辛苦钱，要是这个辛苦钱没了，那打击是非常大的，谁也不想成了那个一。
而这些kpi的打分最终结果则完全掌握在秦兵一个人的手上，然后汇报给hr，最终定稿。
如果是在仕途，这种一人手握大权的感觉还是很爽，但是换成了职场，就没那么多好处了，反而得罪人，吃力不讨好。
此消息出来，下面的员工可就炸开了锅了，因为谁也不想成为那个一，怎么办？
“你说我们的秦主管会根据什么来打分啊？人情关系还是纯看业绩？”
“我看会是业绩，你看他处理事情都很公正公平，对下属都很好。”
“我不这么想。”一个女同事反驳道：“你们应该听说了吧？盈盈和伊笑在主管的办公室都和主管那个过。”
“盈盈和伊笑是什么类型的女人你们又不是不知道，她们两是公交车。白白给男人搞，哪个男人不要？不要白不要啊！”
“如果给主管搞一次可以不用3.25的话，我也愿意，免得每天提心吊胆的，何况主管那么帅那么有魅力。”
下面的女同事们确实议论纷纷，为这次的考核谋取自己的利益，但每个女同事肚子里都有一个自己的小算盘和担忧。
素素就是其中的担忧的一个，虽然秦兵刚入职时，秦兵是她带的，后来秦兵独立成组做了微商团队，希望她去，她一口拒绝了，没想到后来秦兵成了主管，她也是后悔莫及，那次拒绝也是间接得罪了他，不算得罪，至少也算是不讨喜了。
素素的业绩还可以，在部门内也是名列前茅，但她还是很担心，尤其是她得到小道消息，说秦主管这个人虽然公平公正，但唯独对女人鬼迷心窍，喜欢搞女同事的潜规则。
这也无可厚非，但如果别人和他搞，至少就不会有3.25，加上自己和他关系不好，会不会成为牺牲品？
素素了解职场情况，有时候这种好的上下级关系可以避开差的考核，相反关系差的很可能成为替罪羔羊。
素素想着该怎么办呢？
但与此同时，张雅菲也已经提前行动了。
她之前和秦兵也是竞争关系，现在呢，关系好是好了，但是职场里，可没那么简单，因为三个组，蒋依依组长业绩出色，白雅汝是他带过来的，唯独她，即是开始的竞争关系，现在作为公司的老员工也是主管的竞争关系，秦兵不正是代替了自己的主管史培蕾吗？
那秦兵也不是没有理由不防着她啊？
张雅菲如此一想，可不想成为部门内的那个3.25，何况部门内有三个名额。
所以张雅菲提前行动了，主管不是喜欢女人吗？那我就满足你，反正我已经是你的女人了。
“秦主管，晚上有没有空啊？”张雅菲在微信上问。
“怎么了？”秦兵回。
“要不要去夜爬宝石山啊？”张雅菲问。
“夜爬宝石山？”秦兵诧异，还有这样的活动？
“对啊，夜跑，夜爬，夜蹦，夜滑等等都是现在年轻人的时尚玩法。”张雅菲解释道。
“和你？”秦兵又问。
“对啊，不可以吗？”张雅菲回答。
“不怕你老公吃醋啊？”
“和同事爬个山而已，再说了我也不发朋友圈。”张雅菲说道。
“行，我问问白雅汝她们去不去。”秦兵是随时想着她们。
“别啊，就我们俩，好不好吗？”张雅菲还撒娇起来。
“啊？”秦兵总感觉哪里不对劲。
“好不好吗？”张雅菲还是用撒娇的语气。
“行吧。”对于女人，秦兵一向来者不拒。
“那我八点在宝石山山下等你。”张雅菲并不准备和秦兵在公司一起去。
“好。”
秦兵也不喜欢太招摇，公司一起