第三节
对王东坦白了自己的罪行之后，李波长出了口气，犹豫着问王东，“你看，需要我跟苏纯解释一下，那蛋糕确实是你做的，我拿来打发同事们的确实是你精益求精过程中的下脚料，而不是说我买了蛋糕，你顺便去做人情吗？唉，这么一乌龙，好像怎么也不太对劲。。。”
李波说得无可奈何而满怀抱歉，王东还在发愣的当儿，俩人的呼机却同时响了，王东看着呼机说了句，“老大传召。说他请吃饭，午饭时间顺便谈点事。”
李波点头，“应该是有关缩短平均住院日的事。会上说了几句，我把具体细节问题写了报告给他了。”
王东不解地道，“为什么找我？”
李波往凌远办公室的方向走，边走边道，“除了让你多干活，还能有啥其他的事儿。他请吃饭，断不能是为了了解群众的疾苦和心声。”
“你这话说得真哀怨！”王东没心没肺地笑，“这我可得公平地说---你矫情了。就说老dà_bī你吧，他要不逼你你不就不去参加桃李杯了。不参加你都不知道你自己讲课也能讲到那个高水平，有多帅多棒多拽！老大他就是一比千里马还了解千里马自己的伯乐。再说，你这个提升速度都赶上火箭了。老大他是让你多跑几里路，可是也肯定多给你几个胡萝卜。”
“好，好。”李波自不想真跟他抱怨那一箩筐的烦恼，只笑道，“看看今儿老大要给你几根胡萝卜。”
凌远的请吃饭不出李波意外的又是叫到办公室的肯德基汉堡薯条和可乐。李波在这四个多月间跟他吃着同样的工作餐谈不同的工作问题时候，曾感慨凌远对生活品质的要求实在不高，简直比自己还低，更不要说跟但凡有点功夫就决不凑合的周明相比；而就在今天早上，凌远理所当然地要黑咖啡时候，李波终于恍然明白，凌远确实可以凑合，但是绝非对生活品质没有要求，只是这种要求，最好有其他人来花时间精力。
李波和王东进来时候，凌远还在讲电话，示意他们坐下先吃饭，过了大约5分钟，他放下电话拿起来面前李波之前给他的报告，“我刚才大概看了。就提高效率，长期而言必须提高学科技术含量并且普及，让尽可能多的年轻医生掌握新技术。这个咱们科一直在做，周明前几年做得尤其突出，打了个好底子。风气上不搞技术垄断带新人，就相比其他同级兄弟医院同类科室而言，团队整体技术水平，我敢说强了一大截。而掌握先进技术的年龄层下移了一大块。李波，这一项一定以后要继续，我也会再增加给各年龄层从新人到副主任主任进修新概念新技术的投入。这个是长期目标，但说到目前提高病房和手术室等固有资产的利用率，快速可以看见效果的，缩短住院时间的重点就在俩点上。缩短等待手术时间和缩短等待检查结果时间。李波，你的报告是，这三个月，平均等待手术时间缩短了半天，等待检查结果时间缩短零点七？”
李波趁着他说话已经把自己填了个半饱，听见他问，点头道，“离目标的三点五差了不少。首先是等待检查结果，这个我们这边能做到的是，督促所有管床大夫建立严格的时间概念。除因紧急手术错过每天三次的送检时间外，平时不但要保证自己开的医嘱不能晚，而且有责任通管自己病人的一切情况，有需要请示上级的部分，要提醒上级准时下检查医嘱。这点经过每周会诊时候反复强调，到上周，有百分之七十的住院医生没有错过过一次病人各项检查的送交时间，另外的几位没达到的住院医生各有各自的情况，住院总大夫会再次强调。”
“对每个月没有错过过送交时间的，当月奖励。半年的，给年度综合评分加分。”凌远拿笔在那部分报告那里快速地写了几行备注。
“检验科影像科那边，我觉得还有很大的空间。只不过，”李波犹豫一下，看了看凌远道，“我想既然让他们那边适应临床科室的工作节奏，是否我们也应该转换概念增加交流。从管理角度，认同他们是一线科室，不是辅助科室。”
“说得好。”凌远大笑，“我会跟他们主任谈的时候用这句原话。最关键的是在待遇上要接近一线科室。我会跟他们主任明确说，不要再出现有人在实验室卷头发剥豆角。拿这个时间做专业的事情，把让理发师做头发，买超市洗干净的豆角的钱赚出来。另外，君子爱财，取之有道，让他们创收的方向往临床服务的方面动脑子，不要总琢磨虚报器材和耗材差价。这个，李波，外科的同事也一样，我会尽可能提高大家的技术服务的收入。如果我手下的外科医生，因为必须得排队跟大妈抢便宜猪肉才能把日子过下去，那是我的耻辱，但是我做到了一个度，让大家可以轻松买得起不需要排队的高价猪肉，结果还有人上班时候磨洋工看菜谱，那就不适合在这个地方待着。”
听到这里，本来觉得他们讨论内容与自己无关，吃饱了开始犯困王东一个机灵，苦着脸战战兢兢地冲凌远道，“院长，我。。。”
“你并没磨洋工。”凌远微笑，“相比而言，你是效率还不错的。不过，如果你还有这么大的精力做好几十块小蛋糕，那就是你上司给你的工作量不够，完全是他的问题。还有就是，病房，抢救室和手术室的利用率不够，这个是包括我在内的管理者的问题。所以我决定重新调整你的工作。从下月底