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过了大概一周，章杨每天都换时间遛狗，而且每次都戴口罩，也不跟别人打招呼，或者礼貌性的点点头就路过。
现在很多人都把他神化了，说他什么都懂，经营之神。
可实际上很多行业他是不懂的，前世也没详细了解过。而且公司的管理也不算最顶尖的，如果是李超人带领的团队管理，利润率肯定还能有所提升。
就比如公司有许多程序员，岁数已经超过三十五了，可还是在做游戏开发等工作，并没有失业。
前世it行业有个不成文的规定，那就是程序员如果到三十五还没转为管理岗，基本就要转行了。
三十五岁，精力下滑，家庭在生活中的比重会增加很多，同时思维也陷入了定式，很难有太大的突破。
开发能力没有很大的提升，偏偏薪酬待遇还特别高，那些公司自然不愿意用。一半的薪酬，就能雇佣一些二十多岁，年轻力壮，能加班，能适应996工作时间的精英，这对公司的发展才更好。
不过章杨却不这么觉得，公司的许多大龄程序员，很多也没有转为管理岗，但他们的开发热情却没有降低，依然能为公司做出应有的贡献。
当然，如果能力没有继续增长，那么工资也不会有明显增长了。智多星集团一直都是岗位+绩效的薪酬模式，岗位工资会按照年限给你增长，可实际上并不多，也就是城市的平均线。
赚得多的都是绩效薪酬，包括项目奖金等。你能力不行，做项目的时候可没人愿意跟你合作，也就能做一些后期维护等工作。
在智多星从来没有同工同酬的说法，有能力的就能赚得多，没能力的就等着岗位被调整吧，合同到期之后，有可能得不到续约。
这对那些人也未必就是坏事，很多从智多星离开的人员，到了其他公司都得到了不错的待遇，很多公司认为智多星出来的人都是精英。
也有一些人是主动离职的，他们有些是对公司的薪酬待遇不满，觉得自己应该能拿更多，也确实有小公司肯给更多，甚至还让负责项目组什么的，但是在智多星集团，这类人才太多了，很多人觉得熬不出头。
断永平却觉得那类人是还不够优秀，跟项目负责人比起来有所差距，走就走了，不觉得可惜。
反正每年还有许多从其他公司主动跳槽过来的人才，智多星可不会有人才断档的事儿发生。
有人觉得智多星给员工的薪酬待遇太高了，可正因为如此，大家的工作积极性才这么高，甚至很多人回到家之后，会主动加班，将一些非重要的工作留在下班后，保证能够按时甚至提前完成一些工作，拿到更多的奖金。
有人说谈钱很俗，可事实上谁上班不是为了钱呢？想要更高的职位，不也是为了更好的待遇吗？
至少公司没有任何一个人说，对钱一点都不在乎，那样虚伪的人智多星公司可不招。
这天下班，章杨没有回家，而是直接让司机送他去了京城大学。
“叶老师，你家属来找你啦。”有人看到章杨进入办公室，大声说道。
很多人对叶佳非常的羡慕，甚至有些妒忌。凭什么长得漂亮，还有这么好的老公？年少多金，怎么我就没这命？
还有一些人则不明白，为什么叶佳的家里都这么有钱了，还来上班？还要跟他们竞争岗位？
有钱的太太，不应该是每天去做个美容，跟人打打麻将，喝喝茶什么的吗？或者全球旅游，今天在夏威夷海滩，明天到非洲大草原什么的，这才是生活不是吗？
可是大家对于生活的追求是不同的，叶佳如果天天在家，她会觉得无聊死。在学校教书，是让她感觉非常幸福的事情，同时也很有成就感和满足感。
“你怎么来了？有事吗？”叶佳看到章杨，就露出一个幸福的笑容。
两人很少在对方工作的时候打扰对方，所以叶佳很少去智多星集团，章杨也很少来她的办公室。
“喏，新手机，不是说想试试么，我给你拿来了。”章杨把一个手机盒子递给叶佳。
“诶呀，这是智多星的新款手机吗？好像不是游戏手机，也不是超薄机，这个设计真漂亮，x1，是智能机？”有个女老师凑过来，一脸的羡慕。
她们当老师的，尤其是大学老师，肯定比一般的工薪阶层待遇好，可也没好到能每次新款手机出来后就直接更换。
只是这个智能机是什么，智多星什么时候有智能手机了？盒子上不是印错了吧？
“对，这是新款的智能机x1，已经开始宣传，准备上市了。”章杨解释了一句。
叶佳把自己手机里的电话卡抠出来，安在新手机里面后开机。看到熟悉的智多星logo，伴随着熟悉的背景音乐，她开始看说明书。
“这个手机都没有数字键盘，完全是触屏啊，看起来真是太漂亮了。”有人感叹道。
“可不么，屏幕这么大，看什么也更清晰。我这个手机的屏幕看着还没人家一半大呢，看来我也要换新手机了。”
叶佳不断的体验着新功能，旁边人也都看着，眼神中带着好奇和羡慕。
上网、听歌、看视频、编辑文档、拍照、收发邮件，这些都能做到，上面还有一些计时器、计算器、天气预报等功能，看的他们都啧啧称奇。
办公室里还有老师用智多星的l1呢，原本觉得这样的手机就够用了，现在忽然觉得，还是新款手机更好，功能