新一天。
在上班前，清沂与老板通了电话：“史密斯先生，早上好，这里是张。”
“早上好，张。”对方的声音听上去是那么的精力充沛，说明对方保持了良好作息，清沂自己都未必做到这一点（毕竟为了一件装备熬夜是家常便饭了）。
“我有个想法不知可不可行。我们可以与与员工开会，看看他们对公司的建议。”
“我敢说他们第一条建议就是希望公司多发工资、少加班。”史密斯先生打趣道。
清沂也笑，但笑完了，该坚持的还得坚持：“即便如此，那也是一条建议。我们可以甄别哪些建议能让公司走得更远，那些建议却毫无帮助。”
“的确如此。那就看你的了，小伙子！”
“不！”清沂赶紧道：“您不和我一起去吗？毕竟很多建议都需要您来拍板。”他可不敢把所有责任都大包大揽，要是他在会议上同意了某条对员工有利的建议但史密斯先生并不同意，那招惹仇恨的就是他，妥妥的。最好的方案就是让史密斯先生也在场，如果有某些建议不符合老板的期望那当场就能拍回去。说到底，毕竟最后出钱把建议逐条实施的是史密斯先生而不是他自己，钱多的人才有拍板权。
电话那头的人笑了：“我相信你，张！我觉得我比相信我家人更相信你！大胆地去做吧，我保证，你觉得可行的建议我都会付钱的！你不妨保留这段电话录音。”
清沂立即表示感谢，然后挂电话，上班去。
来到公司，他让大家都坐下，并打电话让晚上那班同事过来，坚持每一人都要到场。除了露西（这货的拉斯维加斯之旅一定妙不可言，以至于都忘了和同事打电话聊聊感想），五分钟内所有人到齐。
“你劳师动众的，又打算干什么？”陶德第一时间跳出来和清沂唱反调，这似乎已成了他的生活习惯，哪怕有一天没做都浑身不自在。
“我打算和大家开个会议，看看大家对我们公司有什么建议。”清沂笑眯眯地道。他也习惯了陶德挑刺，反正对方再怎么挑刺也不会影响对方的工作质量与自己的权威，就由得对方吧。
“我建议公司加薪！”陶德话一出引发哄堂大笑，会议的气氛变得友好起来。
清沂倒是晃了晃笔，在本子上记下，同时道：“加薪当然可以！只要下季度公司效益提升，我就立刻按照提升幅度加薪！”
这一回大家不笑了，有的窃窃私语，有的若有所思。盲目要求加薪当然只是个玩笑，但若有个可以实现的前提，那么加薪也并不是奢望了。想让公司效益提升，那就得货真价实地提一点有用的建议了。
清沂心想：这就是利益绑定，我们小蜜蜂速递是一个整体，员工的利益必须与公司紧密联系，一损共损，一荣共荣！
陶德又发话了，不过大家都看得出来，他是很严肃地提问：“喂！我们能有什么好建议？你是哈佛毕业的，你脑子里有用的东西比我们多得多，何必多此一举呢？”
“你这话说得不对。在我的祖国有一句这样的俗语，‘三个鞋匠的智慧胜过一位智者’，说明集合群众的力量也能产生好点子，西方更是讲求头脑风暴法，让人与人之间迸射出思想的火花，得到最好的答案。可见无论是中国还是美国，都注重团队合作所带来的超常效益，我不认为我个人能取代我们整个团队。”
“团队？”有同事懵懂地问：“我们也算吗？我是指，快递员也算是团队一份子？”
“当然算。我们公司和那些推销公司不同，只要在小蜜蜂速递工作，都是团队的成员。”清沂诚恳地冲他笑了笑，然后用笔头敲敲桌子，提醒大家：“好了，回到正题，大家对公司有什么建议吗？任何天马行空的想法都请说出来，没关系的。当然，如果是‘请总统为我们代言’这种想法还是别说为好。”
一个同事道：“那么，我觉得我们该换个办公室了！现在的地方太小了，却还要不停地为新来的接线生加位子！我好几次都因跑得太快而撞到桌角！”
“那你干嘛没起诉公司啊？”清沂笑道，并且记下这一条：“我也觉得该换地方了。”
另一个同事道：“我觉得公司除了咖啡和红茶外，还应该提供可乐！”
清沂照样也写下去：“这个恐怕得等公司效益提上来才行。还有没有，来，给我更多！”
陶德吸吸鼻子，大声地道：“我申请换一台摩托车！现在还要兼送外卖，见鬼，我用自行车要送到什么时候！每天下班都以为腿不是自己的了！”
清沂重重点头：“很不错的建议！我想，也许三天内就能拿到新摩托车。”
陶德怀疑地问：“你说真的？”
“废话，当然都是真的！我和你一样，都想让这个公司变好，不是吗？还有没有？越早说出来，我越早实施，要不然就得等下一次会议了！还有没有？”
在清沂的引导下，会议气氛开始变得热烈。在广开言路的情况下，建议果然五花八门，除了之前那些，还有要求“将公司内部环境装修一下”、要求“将多余人手转移到分公司”，等等，清沂都照单全收。
大约收集到二十条建议后，清沂将本子翻到另一页，道：“现在我要给接线生、快递员设定组长，组长工资比组员多10，但必须对组员的工作负责，简单来说是一个既有福利也有责任的职位，而且干得好的话还能升