哈哈哈！台下再度响起笑声，大家没想到小李同志居然拿孟祥峰部长开涮，这家伙还真是初生牛犊不怕虎啊！不过这也难怪，今天的汇报特意选择在省委党校进行，就是要让外聘教师李铭同志充分发挥。
原中央组织部干部二局局长孟祥峰同志一向不苟言笑，据说当年在中组部，孟局长的大名可以止婴啼！这话也许有点夸张，但是足见老孟同志是个什么样的人。空降白山省之后，身居高位的孟部长越发不苟言笑，今天被李某人打趣居然微笑点头。
孟部长一边笑一边道：“嗯！有点意思，记得某人在突发事件中比较冲动，不过很有大局观，展现出对党对国家和人民的忠诚，各项指标得到进一步加强，的确是年轻干部中不可多得的人才！”
啪啪啪！全场响起热烈的掌声，这掌声是送给孟部长的也是送给李铭同志的，大家没想到这份属性化数据模型真的有效果，更震惊于孟部长对李铭的了解和评价！
堂堂的省委组织部长居然会知道小小科级干部，这一点极其难得，意味着李铭同志已经进入省委常委的视线。这很不容易，要知道整个白山省有多少科级干部？
连那些处级干部都很难进入省委组织部长的视线，这位小小的科级干部被关注，绝非因为在省委党校讲课的原因。联想到李铭同志是被宗毅省长特聘到省委党校的，这位小同志到底引起几位省委常委的关注？
据说孩子满月酒的时候，还曾经接到过两幅字，那两幅字可是两位大佬的手笔。台下很多人都开始羡慕嫉妒恨，被三位省委常委关注，这需要多么逆天的背景？这绝不是仅仅有钱就能做到的！
台上李铭向孟部长深深一鞠躬：“感谢部长对我的评价！这正是干部考核分级制度试点构建属性化数据模型的意义所在，大家可以试想一下，当全国数千万公务员都用这种模型补充人事档案，十年后干部的选拔任命就会真正的步入数据化时代。”
干部的选拔任命进入数据化时代？台下众人表情各异，对属性化数据模型嗤之以鼻的大有人在，在他们看来这个模型纯粹是鸡肋，还不如原本的档案制度，那个更加全面更加真实！
感觉这个数据化模型侵犯自己利益的人更多，当官不为权为的是什么？如果真的开始实行数据化模型，那么组织部门的干部就成了工厂化流水线上的操作工，再想暗中操控左右干部任免，不只是难度大增，更是为自己挖坑。
这东西可是要追溯的！一旦自己选拔任命的干部出了问题，从数据化模型上就可以看出自己当时有没有用心，或者说有没有刻意带病提拔干部。对于很多心存杂念的干部来说，这个数据化模型太过坑爹，谁敢用它？
“不知道邓华同志当初为什么构建这个属性模型，有一点是可以肯定的，有了这个数据模型，体制内不正常的人事任免将会逐渐减少。也许做不到完全杜绝，但是却足以震慑那些想要在提拔任免中捞油水的干部，还有那些钻空子的人！”
很多人脸色变了，这话有点诛心啊！小小的科级干部在众人面前说这个，几乎是指着别人鼻子骂街，说你在徇私舞弊！这种事是个人都不能忍啊！就像成年人在大街上，被一个七八岁的娃娃指着鼻子骂娘一样！
春城市市委委员、常委、组织部长余晨冷哼道：“没有根据的话不要乱说！组织工作枯燥泛味却要求严谨，在组织部门工作的同志还是能够做到公平公正公开的，不要随便扣帽子。我们不能以小人之心度君子之腹，要信任自己的同志，相信他们可以为国家为我们的事业选拔最优秀的人才。不可否认的是，人事工作的复杂性和艰巨性，人性不只是难以看透更是会变的么！画虎画皮难画骨，知人知面不知心，怎么可以因为一时成败怀疑同志们的职业操守呢？”
在余晨部长面前，李铭没有反驳的权利，这位是堂堂的正厅级干部，在春城官场中有着伯乐的美名。据称春城三分之一处级干部被他约谈，全部副厅级干部被约谈，这种约谈不是一次而是每年一次，别的不说仅仅是每年的坚持就已经很说明问题。
对于李铭来说，自己该做的都做了，推广什么的和自己无关，也不想有关。只有做个属性化数据模型构建之后，才知道这个破玩儿意有多坑。他巴不得在场的干部都反对，然后自己也就不用在操心，否则说不上哪一个试点还要找上他。
这熊玩儿意很得罪人的，还是那种赤果果的得罪人！李铭微微一笑道：“关于干部考核分级制度试点和属性化数据模型构建工作就汇报到这里，如果用一句话做评价，这项试点工作任重而道远！前途无量！谢谢大家！”
看似李铭对余晨的话避而不谈，实际上他的话很值得玩儿味，老余同志不是他的话也就没有什么忌讳。“试点工作任重而道远！前途无量！”啥意思？你身为春城市市委委员、常委、组织部长不看好这项工作，怎么可能全力以赴搞试点？
后四个字才是关键，这是一项利国利民的工程，是一项功在当代利在千秋的工程。假如属性化数据模型真的付诸实施，华夏的选人用人机制将会彻底改观，不再会出现那种形形色色的小圈子，不会在出现那种“秘书圈”！
只是任何工作都是由人来做的，这项工作固然效果显著，前提是有人支持有人捧，否则都像余晨部长这样抗拒，