那天，人事小姐姐问芳卿何时能入职参加培训，芳卿想偷懒多自由活动几天。但真等闲下来没2天，芳卿又开始不淡定起来。
总归感觉自己捡了一个大馅饼，老是害怕夜长梦多，万一丢掉馅饼的人家一觉醒来，反应过来自己是个残次品，不收留自己了怎么办。
所以芳卿又折腾着电话了人事小姐姐，三天后，就去正式入职，开始参加培训了。
能来参加培训的都是新人，也都是两眼一抹黑，所以彼此之间并没有太多的紧张和相互戒备。
刚开始的几天相对轻松，新人分组：参观交流、文化学习、流程熟悉等，都是常规的上岗前基本培训，但是为了以后实地工作时少踩雷，所有新入职的人员学习的都非常认真。
在培训中还有一项任务，就是让新进人员熟悉本部门、本岗位的主要职责事项。
人事小姐姐带来了“火焰青年”当老师，因为这次“火焰青年”他们的科室只招收了芳卿一个新人，所以下面听课的学生自然也就仅有芳卿一个人。
“火焰青年”同芳卿有过一次交集，也算相互认识，双方没有了第一次的寒暄。
“火焰青年”直接说他很忙，只是挤出来了一点时间，急吼吼地给芳卿讲解了一大通，丢下一句：“你先了解着，不懂的等后面正式到岗了，我再给你讲！”然后就闪人了。
芳卿有些“消化不良”地呆坐在那里！
直到现在她才弄明白：虽然发起人员需求招聘的是市场部策划室，部门内部也有专门的市场部策划室的划分，但为了更好的对接实际工作，充分做到让工作更有效、更有针对性，实际上，策划室里面的人员都是被分配到不同区域来对接市场上的具体工作的。
也就是说，他们的工作内容是和区域的市场息息相关的。这也就很好解释了，为什么市场的区域经理来具体管理她策划室的兵，人家开始的定位就是给市场做辅助用的，只是一颗子弹，从来不是啥令箭！
后来人事小姐姐过来询问芳卿学习效果怎样时，芳卿不好隐瞒，只得原话复述了“火焰青年”的话：“他说不懂的后续补给我！”
人事小姐姐笑的明艳，说：“他就是这样，对本职工作负责较真，对待别的事情总有点游离，后面你跟着他干就明白了！人绝对是热心肠。”
芳卿听了在心里点头：是热心肠，热的眼睛都冒火了。对了！他叫什么来着？好像没注意听啊！
五天的培训结束，芳卿和其中大部分人混了个脸熟，同自己那个小组的人更处成了朋友。
包括芳卿在内，他们是四个人一组，三女一男，另外三个人分别是：
行政人事部的陈曦：乖乖女一枚，外形匀称讨巧，大眼睛齐刘海，属于从小听妈妈话认真学习，而且学习还很好的那种，她是卫市本地人，在燕市名校学的人力资源专业，父母不放心独生女在外地，所以安排她回卫市工作。
公关部夏末：非常巧，她就是面试时坐在芳卿左侧的那个气质女，长发垂至腰间，三围极为标准，该有肉的地方有肉，该瘦的地方瘦，女生都会为之侧目，更不用说异性了。她也是卫市人，毕业于卫市财经大学，算是纯土著。
芳卿本来以为夏末这种形象的女生应该比较清高，不好交流相处，但实际接触下来，并不像外表给人的那种高高在上的感觉一样。她内心有着北方女子特有的豪爽，虽然外形赏心悦目，但夏末内心并没有把那当做资本，反而是从外部形象武装到头脑内部，一直是学校的优等生。
另外，小组里唯一的男生叫苏起落，之所以叫这个名字，据他说是她老妈怀他的时候，因为前面已经有了两个姐姐，所以特别期盼他这一胎是男孩，找了不同的医院检查肚子里孩子的性别，结果是，有说是男孩的，也有说是女孩的，家里人的心情也是随着答案的不同而几起几落，最后瓜熟蒂落，终于尘埃落定时，生出了男孩得偿所愿，所以就起名叫“起落”-苏起落。
他来自中部的一个小县城，带着黑框眼镜，一副书呆子的标准模样，但人也算健谈，很容易相处。
他毕业于燕市名校（全国排名前五的高校）的互联网信息专业，芳卿开始以为他和陈曦是一个性质，燕市上学来宁市找工作，后来才知道，人家苏起落可没她想的这么简单，他是被世报集团华北事业部以“世报集团-优才计划”提前择优录用，然后被派来卫市做专项实习的。
什么？世报集团还有华北事业部？那这个卫市分公司就是隶属于华北事业部管喽，那有华北事业部，是不是还有东北、西北、西南事业部啊？那各个事业部是不是又都要归总部管呢？
芳卿想的头晕，都说官大一级都能压死人了，那这一级一级的从属关系，还真是山外有山、天外有天啊。
芳卿终于明白了现实：自己现在就是在最最基层的分公司里，力保着最为底层的工作。
现实虽然很残酷，很打脸，但芳卿还是被另一奇怪的发现转移了注意力。
她发现除了自己和苏起落外，其余别的职位，都是同一职位同时录取俩人一起在培训，比如像陈曦的人事专员一职，芳卿在别的组别也看到了一个做人事专员的女孩，夏末的岗位也是。
芳卿开始还有些不开心地抱怨，为什么别人都是俩人，自己这边只是一个人，连个伴都没有。
但抱怨了没多久