过了大概四十分钟，王妃来了，不仅带来了文件，又带来了一堆的菜。
“白总，这是您今天要处理的文件。这几本需要您的签字。”说着把文件还有笔给白邺递了过去。
“白总，马上中午了，我给您做粥吧！菜我都买好了。”
“行啊，去吧，我刚好饿了。”白邺笑道。
白邺拿起文件，背靠着沙发处理起来。
一会，米粥和清淡的炒菜奉上。
白邺今天胃口好了些，还吃了些菜。
他吃完以后，王妃收拾残局，还顺便把剩下的粥和菜放到了冰箱里。
“白总，您把那几本签好的给我，我带回公司去。粥和菜我都放在了冰箱里，您要是饿，就用微波炉打一下。”
“行啦，谢啦！这几本文件都处理好啦，你先回去吧！有事打电话。”说着白邺把文件递给了王妃。
“行，那我先走啦。您好好休息！”王妃把文件往包里一放，推开门就走了。
晚上，白邺拿出冰箱里的东西用微波炉打热，然后吃掉，他吃完东西以后，就把盘子碗往厨房的洗菜池里一丢，也懒得洗，洗了洗手，就回到沙发上看文件去了。
第二天，王妃来的时候，看到厨房里的碗和盘子，只能动手给洗了，他心里这个苦啊，这个助理容易吗，还得刷碗，但是领导的马屁不能不拍啊。
刷好碗和盘子以后他又做了白粥，又炒了几个菜。
一连几天都是如此，王妃来刷碗，然后做饭，明天来继续刷碗，然后做饭，然后再刷碗再做饭。
等终于白邺全好了，可以上班了，王妃终于解脱了，不用每天洗盘子洗碗了，那几天他都有种自己是钟点工的错觉了。
白邺回到公司做的第一件事，就是去找合适的人去顶替孙老大和王老三的位置，经过一路的寻寻觅觅，高薪挖来了两个业内有名的高管，分管财务和行政。
话说新官上任以后，就热闹了，换了一批的人，弄得整个公司人心惶惶，就怕自己被炒了，以前这些人都是那二位的亲戚，有能力的，没能力的，吃闲饭的，踏实肯干的。吃闲饭的、没能力的自然都给开了，这一下，人事剧烈地动荡了。那几天公司也是天天闹得沸沸扬扬，有几个员工更是秉承了王老三夜叉的品质，大哭大闹了起来，不过也都没用。白邺的态度很坚决，绝不留情，不能干的，走人，他们最后都被保安无情的叉出去了。
这时候的王妃倒成了公司里最稳定的那位了，反正是不会动他的。更有好事者，为了保住职位，对王妃溜须拍马，无所不用其极。王妃也把这种人心不稳的情况反馈给了白邺，希望他能稳稳人心，然而白邺还是态度依旧坚决，绝不动摇，坚决支持两个新上任的高管。这就苦了王妃了，所有人都来找他倾诉，希望他来传达自己誓死留在公司的决心，他觉得自己变成一个情感倾诉的垃圾桶了。王妃心里苦哇。
第8章 酒会
公司经过一系列的人事整顿，裁掉了一大批浑水摸鱼的，又招了一批，可谓是人员大患血。而后确实公司的整体运营效率就明显提高了。那二位也确实不是吃白饭的，他们来了以后，各种规则制度，人事考核都做了标准化的设置，在细节上由下而上的为新人提供了上升的通道。在由上而下的下放权力让手下人发挥最大的潜能。原来那种家族式的管理被彻底的改变了，由此，白邺的公司也就开始了第二轮快速成长期。
对于企业来说，管理和人力，行政都是一种软实力，这种实力看不见摸不着，但是对于标准化运作的大企业来说必不可少。一个企业要运作的好，这种实力必须要跟上。改变了原来家族式的落后管理制度，走上了标准化的现代管理之路以后，邺华天每个月都以翻倍的利润快速增长着。他现在已经是g市比较有名的承建商了。
但是白邺意识到这个远远不够，要成为大集团必须要把资本运作起来，必须要利用资源实现杠杆化，而土地在当时就是最大的可利用资源，但是现在的邺华天没有这种基础，他们必须开拓新的领域才可以。那就涉及到人脉和关系了，要想得到这些，必须通过特别的门路。所以白邺开始频频出现在高级酒会，高级私人会所等等地方，其实一切都没有消息和人脉来得重要。
“白总，下个星期有一个银行业的内部酒会，您要不要参加？”王妃问道。
“去”
“好的，那我去那边跟对方交接一下”
“哦对了，到时候你跟我一起去。穿的好一些，自己去商场买件上档次的衣服，回头公司报账”
“是，白总”王妃了然的走了。推门出去以后，马上就去准备参会人的资料了，他到时候充当助手要悄悄地详述参会人的主要的资料，方便白总到时候跟他们打交道。这种酒会其实是去探消息处人脉的，虽然老板没说，但是这个秘书不能想不到，这个秘书也真不是好当的。
酒会那天，王妃收拾的整整齐齐跟着董事长进了大厅。，满房间的达官显贵，社会名流，所有认识的不认识的集聚一堂。
“来人是紫光集团的董事长刘瑞，目前正