?卓南成对朴恩莲说：“我现在很少在因连科技露面，还占着因连科技的职位拿着因连科技的高薪，对因连科技来说有些不合适。而且我在芃芃数据参与具体工作的身份也很尴尬，毕竟我还是因连科技的高管。我必须放弃因连科技的职位了，我只有放弃因连科技的职位才能全身心地投入到柳氏集团。”朴恩莲说：“你想放弃那就放弃吧。”卓南成向因连科技提出了辞职。因为他早就不太参与公司事务，所以辞职过程比较简单。
辞职后的卓南成还是有些舍不得自己战斗过的地方，于是到员工食堂走走，到附近的公园逛逛。在附近公园里逛的时候，卓南成看到一个佩戴着因连科技工作牌的男员工在打电话，男员工说：“我娶她不过就是想让她给我传宗接代。等她给我生完两个孩子我就不要她了，让她把孩子留下自己回家乡。”卓南成听完就知道这个人是完全被朴氏联盟掌控的人，因为朴氏联盟最喜欢在男人面前谈男权，在女人面前谈女权。朴氏联盟最喜欢对男人说的一句话就是：“她只是个女人而已，干嘛把她放在眼里。”朴氏联盟最喜欢对女人说的一句话是：“你干嘛要自己辛苦，找个男人让他赚钱给你花让他给你卖力。”一定是有人常跟打电话的男员工聊了歧视女人的话题，他才有了这么不健康的爱情观，而且他要娶的这个女孩很可能是朴氏联盟为了收买他而“送”给他的。男员工自以为自己是公司的重要员工，得到了领导认可，得到了朴氏联盟的青睐，他飘飘然，他以为他可以主宰自己的婚姻了，他以为他可以在家里横行霸道、为所欲为了。事实上，朴氏联盟送给他的这个女孩肯定也是“有背景”的人，也有人给女孩支招，对女孩说：“你嫁给因连科技的男员工呀，他们软件行业挣钱多，常加班，人又单纯，以后你管住他还不容易。那样他赚的钱都成了你的，你就可以悠闲自在地生活。”这样的家庭，从一开始就被朴氏联盟控制，不难想象，结婚后男员工会把婚姻中的事情告诉朴氏联盟，女孩会也会把婚姻中的事情告诉朴氏联盟，夫妻双方都想掌控他们的婚姻，都请朴氏联盟的人给他们出主意。朴氏联盟轻而易举地掌握了这对夫妻也掌握了他们将来的后代。
卓南成还猜测这名男员工应该是35岁左右，他要娶的这个女孩大概也是30多岁了。朴氏联盟总是通过各种手段让他们的劳动者晚婚，让他们的爱情和事业都没有长进，让他们心灰意冷，在他们丧失希望的时候得到朴氏联盟的指导。最重要的是，年过30的人结婚都比较仓促，不再有慢慢交往相互理解培养感情的过程，甚至很多都是未婚先孕奉子成婚，他们的婚姻往往是速成的、脆弱的、易被挑拨、易被操纵的。朴氏联盟里面也有一些人早婚，早婚的这些早就被朴氏联盟裹挟或者是他们的形象都比较差。朴氏联盟有个出于财务目的而创办的小公司，公司里面没有太多工作可做，他们招聘了一个50多岁的有家室的男人做总经理，但又担心这个男人不能安分地呆在这个无聊的公司里，于是他们“送”给这个男人一个刚毕业的女学生做秘书。小公司又非常贴心地在公司附近给这名女学生安排了一个宿舍，随着女秘书入住宿舍她身份也变换成了小蜜，不久后朴氏联盟还给这名女学生解决了户口问题。这个小公司就这样维系2名员工的状态，直到5年后女学生年近30岁。朴氏联盟又非常贴心地帮助总经理解决公司女秘书的个人婚姻问题，他们安排这名女秘书跟外地一名高大帅气的男士认识，不久后女秘书出嫁外地。朴氏联盟又给这个小公司增加了经费，并且向这名总经理推荐了其他几名知根知底的刚毕业的女学生们去公司实习供总经理挑选。在朴氏联盟，总是有这样的例子吸引着很多蠢蠢欲动的好色之徒和寂寞的单身汉，也总是有很多30岁以下的知根知底的女孩子供他们想入非非；朴氏联盟还有很多高大帅气的35岁以下男孩子吸引着“得不到丈夫关心的女人和喜欢浪漫爱幻想的女孩子。
卓南成看到男员工打完电话了，假装顺路走到他的身边，男员工看到卓南成后跟卓南成打了个招呼。卓南成看了一眼男员工的工作牌，问男员工：“你是因连科技的？”男员工说：“是的。小卓总。”卓南成问：“你来因连科技多久了？今年多大了？”男员工说：“我来因连科技2年了，今年34岁。”卓南成说：“34岁真是好年龄，正是积累了工作经验成长起来为公司做贡献的时候。孩子的户口问题、上学问题都解决了吗？买到学区房了吗？”男员工说：“我还没结婚呢，呵呵。”卓南成说：“都是因为工作太忙，有女朋友了吗？”男员工说：“有女朋友，正准备结婚。”卓南成说：“结婚后对家人好一点，家和万事兴，小家庭兴旺和谐是社会大家庭兴旺和谐的基础。我预祝你们夫妻同舟共济，百年好合。”卓南成等男员工说完感谢的话后迫不及待地离开了因连科技附近的公园。
这名男员工打电话时的表达，正是朴氏联盟畸形爱情观的真实写照。身处朴氏联盟之中的人，他们的婚姻都会遭到朴氏联盟的干扰。
陆玉这几天到南方过假期，出发前稍微一犹豫所有的线路都涨价了，而且自己预选的线路又满员了，她只好改了一条性价比很低的线路。朴氏联盟安排了好几家的人也参加这个旅游团，还有一