崔宁通过和龙都大学的合作，招聘了五位来自龙都大学的毕业生，以及和大学签署了长期合作的协议，使公司的站位和目标更加明确，当然，作为一家文化公司，崔宁有责任先把它做到国内一流。
虽然崔宁对知识、科学殿堂的尊敬是发自内心的，但是崔宁也知道，文化创意行业也有一些民间高手，或者是没有受过高等教育的年轻人，因此，在某些岗位，比如文案、比如创意、比如活动部门等，甚至不要求任何学历条件和工作经验，但是肯定要通过一些测试和考验。
关于面试，类似《读者》这样发行量最大的杂志上，也偶尔会出现一些所谓的“心灵鸡汤”和“生活感悟”，道理是对的，但是故事基本都是虚构的，这是崔宁这个层面的人所拒绝的。
最典型的心灵鸡汤段子，就是一个面试者捡起来地上的垃圾（扶起了一个垃圾筐、捡起了地上一个钉子、和保洁阿姨友好问好、在门口遇见了穿着便装的董事长等不同版本），然后获得了一个剧烈竞争的职位，然后最后还成为了这家公司的ceo。
崔宁从来不否认这些故事的意义，但是却绝对反对用这样的故事教化求职者，且不说招聘公司的初衷，仅仅以某个细节就决定安排某个人到重要岗位，这是开专业领域的玩笑。
一个品性很好，值得培养的人，当然可以获得工作的机会，但是首先是合适的岗位，以及具备这个岗位的技能，还有就是那些没有扶起垃圾箱的人，未必是品性不好的人，考验一个人绝对不能仅仅凭借某一个印象，还要综合考量他的能力。
至于“把梳子卖给和尚”这样的故事，也就只能当故事来听，用这样的故事来面试的公司，本身公司的属性就值得怀疑。
而有些奇才和怪才，本质上是不能安安稳稳在一个地方上班的，他们更像是大侠，有着自己的做事风范。
在坊间，一直流传着这样一个故事。
有个东山省海滨小城不远村子里的年轻人，决定凭自己的智慧赚钱，就跟着别人一起来到山上，开山卖石头。
别人把石块砸成石子，运到路边，卖给附近建筑房屋的人时，这个年轻人竟直接把石块运到码头，卖给了外地的花鸟盆景商人。
因为他觉得这儿的石头奇形怪状，卖重量不如卖造型，因为他从书上看到，很多有钱人喜欢用石头制造盆景。
而他卖一块石头赚的钱，是他的小伙伴辛辛苦苦砸石子几个月的收入
三年之后，卖怪石的年轻人，成了村子里第一座漂亮瓦房的主人。
年轻人的家乡，东山省烟城，当地的鸭梨汁浓肉脆，香甜无比，全国有名。
每到秋天，漫山遍野的鸭梨就会引来四面八方的客商。鸭梨生意带来了小康日子，村民们欢呼雀跃。
这时候，那个卖怪石的年轻人却卖掉了果树，开始种柳树。
因为他发现，来这儿的客商不愁挑不上好梨，只愁买不到盛梨的筐。五年后，他成了村子里第一个在城里买商品房的人。
再后来，一条铁路从这儿贯穿南北。小小的山庄更加开放了。乡亲们由单一的种梨卖梨起步，开始发展果品加工和市场开发。
就在乡亲们开始集资办厂的时候，那个年轻人却在他的地头，砌了一道三米高百米长的墙。这道墙面朝铁路，背依翠柳，两旁是一望无际的万亩梨园。坐火车经过这里的人，在欣赏盛开的梨花时，会看到四个醒目的大字：可酷可乐。
据说这是五百里山川中唯一的广告，而且也是可酷可乐国内最大的广告之一，甚至可酷可乐经常拿这个广告讲故事。
那道墙的主人，村里的年轻人仅凭此则广告，每年就有四万元的额外收入。要知道，那个时候，在事业单位的工人，一个月的工资才只有不到1000块钱。这一块广告牌，等于一个事业单位职工四年的收入。
前两年，东洋国某著名公司的老板来华考察。当他坐火车经过那个小山庄的时候，听到了年轻人的故事，马上被他惊人的商业智慧所震惊，当即决定下车寻找此人。
当东洋国人在县城找到这个年轻人的时候，他却正在自己的店门口与对门的店主吵架。
原来，他店里的西装标价八百元一套，对门就把同样的西装标价七百五十元；他标七百五十元，对门就标七百元。
一个月下来，他仅批发出八套，而对门的客户却越来越多，一下子批发出了八百套。东洋国人一看这情形，顿时失望不已。但当他弄清真相后，又惊喜万分，当即决定以百万年薪聘请他。
因为，对面店的老板也是他自己。
至于对这个故事的解读，则是五花八门，从另辟蹊径的角度，从商业头脑的角度，从创新的角度，从竞争的角度……这个故事也上了无数的文摘和报纸，并且还将继续流传下去。
但是无论是讲故事的人，还是听故事的人，都忽略了一个问题，这个年轻人这么聪明，也不缺钱，为什么没有读书（因为故事说的很明白，从卖石头到种柳树，到开店，一直是在社会的状态，没有读大学）？为什么一个没有读大学的年轻人，可以胜任一份外资公司百万年薪的工作？
如果继续追问下去，还会有一个本质的问题，这个年轻人究竟是不是真实存在？还是和面试捡起垃圾的人一样，只是一个江湖传说，只是一个用来讲故事的方式？
而崔宁当然知道