“一周110个小时，怎么可能还是一周工作六天，肯定是七天无休，每天雷打不动的十五六个小时。”杨锐嘴角露出笑容，道：“我的实验室最近正在招人，要一些能打能拼的领头人，你有没有兴趣？”
苏帆听的出来，能打能拼是关键，不由露出一丝苦笑，问：“您的意思是说，如果我加入您的实验室，你就会帮我修改文章？”
“你这篇文章能不能上j，我不能保证，因为修改以后是什么情况，我不确定。但是……”杨锐稍作停顿，在苏帆期待而迷茫的眼神下，笑道：“如果是在我的实验室里，发一篇两篇的j，还是能做到的。”
若是i级的期刊，杨锐现在基本能保证批量生产了，这就好像是30年后的中国科研界，有点名气的教授对影响因子在1。0以下的i级文章，都是用“生产”来形容了，一个大一点的实验室，发表多少篇普通的i级文章，差不多就取决于教授愿意投入多少资源。那些水平不错的研究生不用说，有些人读研期间就能发表高端论文了，就是水平很糟糕的，令教授痛彻心扉说“我看错了”的研究生，到了毕业的时候，一定要发表i级的论文，教授稍微倾斜一点资源，终究也是能毕业的。
但是，j的要求就比较高了。在不以影响因子论胜负的完美世界，j也属于高端期刊了。
苏帆是很想拿一篇j的。
就中国目前的情况，有一篇j的教师，就评职称来说，基本不会遇到什么障碍了。
换言之，在目前的中国，做一篇j，就差不多攀到了官方的学术顶端了，之后再发表好文章，那都属于个人志趣追求了。
苏帆如果有这样一篇论文，别的不说，四九城里至少有三成的重点大学愿意接受他，若是出了首都，那全国各地的重点大学，但凡是有生物系的，他基本都能去了。
?就一个人的职业生涯来说，这就是全新的高度。
苏帆迟疑的问：“你是让我进北大的实验室，还是华锐的实验室？”
他说他看过杨锐所有的文章还真不是吹的，能分清两者区别的人，着实不多。
杨锐道：“招人的是北大的离子通道实验室，但学校给我的名额有限，可能要一两年才有编制，你如果愿意来，并且保证每周110个小时的工作量，一年以后，我会考虑拿名额给你。”
80年代人调工作都是这样，不是说你想调到哪个单位，就一下子调进去的，办理需要时间，编制更是个大问题。新单位没有编制的，你的编制就放在旧单位里等，自己在新单位里上班，工资也由新单位来开。有些人等一年半载的就如愿进入了新单位，有的人等到天荒地老也等不到编制，或者编制被人抢了，实在不行，就只好回旧单位，调职其实就等于是黄掉了，好在所有人都是终身雇佣制，除非犯了天大的错误，否则，谁都开不了谁。
苏帆听杨锐说是离子通道实验室，心就放下了一半，要是能调到北大，那自然是好上加好的事。
不过，他也不是昨天才生下来的，自然知道好事多磨的道理，不禁道：“要是北大的离子通道实验室的话，应该任谁都愿意吧。”
“但要每周工作110个小时，还要具备相应的研究水平的，就不那么容易了。”杨锐笑笑，道：“110个小时的工作量，最少坚持三年，三年之后，你要不愿意做了，咱们再谈工作安排，三年以内你不愿意做，那就别怪我给你穿小鞋了。”
苏帆眼皮跳了跳。做科研的其实还是受制于人的，最主要的威胁就是实验室和经费，尤其是搞自然科学的，没有实验室和经费，就是所谓的巧妇难为无米之炊，不用久，两三年的时间，足够废掉一个学者大半的功力了。
“我能考虑一下吗？”
“当然。好好考虑一下吧，和家里人商量一下，一周工作110个小时，家里什么事都管不着了，家里人的支持是不能少的。”杨锐说着又道：“我这边唯一能做的，就是多开一些加班费和奖金，算下来，每个月多一两百还是可能的，另外，我也尽量报销一些发票什么的，每个月看再能多几百块不。”
离子通道实验室是北大的，杨锐完全不能调整薪资，就是加班费都不能多，反而是奖金的管理松一些，但也松不了太多，最后还是要从报销发票这方面想办法，全国火车站里吆喝的“发票”声，阿姆斯特丹的红灯区里呻吟的“有发票”，都可以交给体制背锅。
几百块钱倒是让苏帆的眉毛跳了跳，如果真的有这么多钱的话。家里人同意的几率就大了。
又具体说了说文章的问题，杨锐将苏帆送出了门。
坐回到沙发上，杨锐自己莫名的苦笑起来。
他的招人条件确实苛刻，然而，不如此苛刻是不行的。
相比两个每周工作55个小时的研究员，或者三个每周工作37个小时的研究员，一周110个小时的全职研究员要强多了，无论是研究的连贯性，还是研究的效率都会高的多，而且也能充分利用编制。
另一方面，给一个人高薪也比给三个人低薪要划算的多。杨锐准备做的基因测序，稍微有点规模的研究室都要几十上百人，规模再扩大一点的话，三五百人都不闲多，这样的研究机构不像是工厂，是一定不能养闲人的，否则费用会高到无法想象，因为每名实验员都是要做实验的，不熟练的实验员就会要更高的实验成本，研究生水平的科研汪相