州上的领导被送走后，格桑没有离开煤矿，而是马上召集负责人开会。
“楚经理，我想知道建矿至今，一次死亡三人以上的事故有几次，事故总共发生过几起，死难矿工的家属是如何安置的；近三年来事故发生及处理情况如何？”他一口气问了好几个问题。
格桑开会时间一般都不会很长，而且要求所有他想了解的情况相关负责人必须很快给出答案。有一次，他问公司的财务状况，结果财务经理一时说不出具体数字，就地被他免了职，还被发配到煤矿做了一名会计。从那之后，凡是业务主管，对手头业务都了如指掌，汇报工作如数家珍。“好像”，“大概”，“差不多”，“可能”，“也许”，“应该”，“我认为桑最不愿意听到的。
楚矿长用不到五分钟时间就像格桑汇报了各种相关数据。
“好在我们矿没有什么大的安全责任事故，尤其是三年来还没有一起死亡事故，我很欣慰。”格桑舒展着自己的眉头，眼角流露出几分满意和喜悦，“大家干的都不错。”
听到格桑表扬很不容易，他轻易不批评或表扬一个人，只要谁被他表扬或批评了，那他一定要你如沐春风或如临深渊。今天楚矿长被表扬了，说明今天一定有好事发生。
“贺经理，你把煤矿的财务状况汇报一下”，格桑开始抽雪茄了。贺桑汇报，他是上海财经大学的高材生，科班出身，年纪不大，来公司时间也不长，可谁让人家命好呢？加上格桑喜欢有文化的人，短短几年就平步青云，做了煤业公司的财务经理。别小看这个远离城市的煤业公司的财物经理，他的影响力比起那些集团副总还要重大，一般人是绝对不可能得到这个差事的。
其实大家都清楚，煤矿这几年没少赚钱，虽然具体的情况不好说，但从自己的钱袋子就可以反映出来。
“煤矿职工年底人均奖励三千元，行管人员人均奖励三千五百元，主管领导人均一万元。”
会场响起热烈的掌声，经久不息。
“另外，安排部分兄弟海南度假，具体人员由田秘书通知大家，散会。”格桑留下了楚经理，两个人在会议室里大约谈了一个多小时，出来时，两人脸上看不出任何谈话的内容。
煤矿的法人代表是强巴嘉措，格桑的亲叔叔，可生产经营的事情他一般都不怎么参与。说穿了，他就是一个摆设。在煤业公司，有许多人都是格桑这样那样的亲戚，可真正能负责任的没有几个，有的纯粹就是为了按月领个工资，有的是老老实实下苦力的，也有的权当是给格桑当个耳目的。只有强巴担当了诺大一个公司的总经理。