砰砰砰……敲门声打断了风扬和川影的对话。风扬要说的也基本说完了，便示意助理切断了视频。风扬很是放心，他知道川影定能记住他说的话。
“请进！风扬对着门口应了一声。
只见毛俊拿着一个文件夹走了进来。
“风总，ica项目组的任命出来了，请您签个字”毛俊将文件递给了风扬。
风扬仔细的看了一遍，正要签字时，说了一句：“毛总监，你以后的事情可就多喽！”风扬没有抬头看毛俊。但毛俊感觉的到，风扬的话极度的分量……
就在一个小时后，gp集团的所有员工就收到了风扬签发的那份文件，具体内容如下：所有gp集团经过几十年的发展，取得了卓越的发展成就，这是所有gp是一个有理想的企业，也是一个善于自我超越的企业，我们一直都很清楚的知道我们存在的问题。目前，业务流程老化，信息处理速度滞缓，市场拓展受阻等一些问题已经成为制约gp做大做强的重大瓶颈。为此，公司高层管理团队经过三年的调研、考察，最终决定公司开始实施gp有史以来最大的一次erp项目，这也是当下全球最先进的一个专门为大型零售连锁集团所设计的大型信息平台—ica系统。
为此，公司决定同时成立十二个专项项目组：（（物料管理）项目组、（资产管理）项目组、co（管理会计）项目组、fi（财务会计）项目组、ps（项目管理）项目组、hr（人力资源）项目组、（质量管理）项目组、（工厂维修）项目组、is（行业解决方案）项目组，项目组的具体人事安排如下：任命雷霆为项目总监任命啸谷为项目副总监任命刘振男为项目经理任命周师妹为fi项目经理任命毛俊为hr项目经理任命李治为项目经理任命周汉为co项目经理任命周琦为ps项目经理任命刘御为项目经理任命谢勇为项目经理任命卫东为is项目经理请以上项目经理在三天内提报各项目组人员清单。特此通知！
gp以前也有上过一些项目，也有类似的专门的项目说明及项目人事任命，档案管理系统、证照管理平台、退货管理系统、人事管理系统……gp的员工对此也见怪不怪，每次实施的小项目都会给gp的管理和业务带来不小的提升，而每次随着项目的实施，也总会锻炼出来一批人，可以这么说，项目的实施就像是一个大熔炉，不管你是何等材质，出来的都是金子。只是有些金子纯度高一些，有些金子纯度低一些罢了。因此，在gp有着十分浓厚的项目情节，有一大批的总监、经理、主管都有着十分丰富的项目实施经验。殊不知，这正是风扬等gp的高层敢有如此气魄，一口气实施如此庞大era项目说明及项目人事任命发出后，gx、办公室里、餐桌上、甚至是在洗手间里员工们都在讨论着关于ica的事情，倒十分像在一个硕大的村子里，过春节前的热闹景象，gp的员工们喜欢这样的氛围，特别司龄稍长的员工，更是雀跃，他们更加能明白ica对gp的意义，新员工们会被老员工的心情所影响，尽管他们不很明白这是什么？但师傅们如此心情，学生跟着兴奋也是情理之中的事情，这是gp一直坚持的“老带小”的新员工融入方式，这种方式实施的很成功，也因为此，gp的新员工流失率在同行业处于地位，被业界津津乐道！
穆一辽第一天上班就遇到了对于gp来说具有历史意义的事件，自然觉得喜庆，就想问问嘉俊关于ica的事情，只是见嘉俊并没有像其他老员工那样兴奋，一直面无表情的看着电脑，坐在原来古嘉玉位置的穆一辽探出头，看了看对面的嘉俊。嘉俊感觉到了穆一辽的目光，撇了一眼没理穆一辽。
“师傅，我看你好像失恋了！”穆一辽冲着嘉俊嘘嘘的说了一句。
“去去去！小孩懂什么！”嘉俊不屑的打发了穆一辽一句。
“还不承认？我知道你喜欢的人就在这间办公室！”穆一辽脸皮比较厚，如果他想说话的时候，没有人能挡的住，想尽了一切办法都要说。
“你怎么知道？”
“不会吧？我猜对了？我的个天！”穆一辽见到嘉俊紧张的神情，也是十分差异。自己瞎蒙，竟然蒙出来了一个意外收获。
“管他的，既然蒙对了，就接着装。”穆一辽心里琢磨着。
“谁不知道呀，早上这才两个多小时，你就偷看了人家十几二十多次了。穆一辽一本正经的说道。
嘉俊的脸刷一下子红到了脖子根，看着穆一辽却一句话都说不出来。
“哈哈哈……”穆一辽看着嘉俊紧张的样子，不禁笑了出来。因为在办公室的缘故，穆一辽刻意捂住了嘴。
嘉俊的脸还是红着，看着穆一辽那得意的样子，好不生气。
“嘉俊师傅，我和您开玩笑的，我诈你的，我看你今天心情不好，所以才和您闹着玩呢……”穆一辽见嘉俊很尴尬，便说出了实话。
但嘉俊并不认为穆一辽说的实话是实话，人就是这么奇怪，宁愿相信合自己胃口的假话，也不愿意相信，不合自己胃口的真话。
“行了，行了，别说了！赶紧工作吧！”嘉俊不耐烦和穆一辽再继续纠结了。
“嘉俊师傅，我有个问题要问您呢？”穆一辽还不依不饶的。
“没心情，改天再问”嘉俊哪有心思回答什么问题。嘉俊搪塞了穆一辽一句。歪了歪头，又不自觉的看了欧阳诗涵一眼，嘉俊的心更堵的慌了……
欧阳诗涵