叶鸣虽然工作了四五个年头，但由于以前对提拔和进步抱着无所谓的态度，有点守株待兔的消极味道。因此，他也一直没有去思考和钻研过如何接近领导、如何请客送礼之类的问题。
此刻，他见徐飞说得如此肯定、如此有把握，便很感兴趣地问道：“徐处长，你是知道的：在官场上，我是一个十足的门外汉，无任何经历和经验。我想冒昧地请教一下：像李书记这样铁面无私、从不收受任何礼品礼金的领导，你有什么办法去接近他，并让他为你提拔的问题打电话给夏局长？”
徐飞思考了一下，然后徐徐说：“小叶，你看过《二号首长》这本书吗？作者在这本书里，有一个贯穿全书的主题：当官是一门技术活！既然是技术活，那就肯定有一些方法和技巧。而这些方法与技巧，别人都是可以借鉴和引用的。”
说到这里，他看了叶鸣一眼，以一种循循善诱的语气说：“我告诉你一点：一个人，不管他官当得有多大，也不管他怎么讲原则、怎么铁面无私，从本质上来说，他归根到底还是一个人。而只要是一个人，他就会有七情六欲，就会有喜怒哀乐，也肯定会有短处和弱点。那些会钻营、会跑关系、善于与领导打交道的人，其实，他们就是摸透了领导的心思，看穿了领导们平时刻意隐瞒的一些喜好和私欲。这些喜好和私欲，有的是女色，有的是金钱，有的喜欢附庸风雅，有的喜欢沽名钓誉气——反正是因人而异。
而领导的这些喜好和私欲，可以说，是他们平时刻意构筑的防范人的坚固堡垒中，最容易被攻破的薄弱之处，就好比练武者最容易致伤的命门一样。那些会跑关系、会捧领导的那些人，往往就是从领导的这些薄弱之处入手：喜欢女色的，给他送美女；喜欢金钱的，给他送银子；喜欢附庸风雅的，给他送字画古董；喜欢沽名钓誉的，给他宣传造势、摇旗呐喊……总而言之，领导哪里痒，你的手指就往哪里挠，一定要挠得他舒舒服服、心满意足，到最后不知不觉就把你当成了他的心腹，并愿意信任你、提拔你……”
叶鸣似懂非懂地点点头，又问：“据我对李书记的了解，他这个人生活作风简朴严谨，无任何不良嗜好，而且严于律己、清正廉明，既不爱财，也不爱色，对荣誉名气之类好像也看得很淡。那么，像他这样的领导，他的薄弱之处在哪里？你如果要去接近他，该从哪里下手？”
徐飞点点头说：“你这个问题，我早就想过了。我刚刚就提醒过你：任何领导，他归根结底都是一个有七情六欲、有喜怒哀乐的人，也肯定会有弱点和命门。至于李书记，他确实严于律己、清正廉明。你若想通过请客送礼、溜须拍马去取得他的信任，那肯定会适得其反。但是，据我了解，他也有两个明显的软肋：一是太重感情，并且恩怨分明、知恩图报；二是对他母亲特别孝顺，几乎从不违拗他母亲的话……”
叶鸣惊讶地打断他的话说：“徐处长，这我就有点不理解了：重感情、知恩图报、孝顺父母，这都是美德啊，怎么又成了李书记的弱点了？”
“我没说过这是他的弱点。我的意思是：这些都是他容易被人攻破的软肋和命门。正因为他很重感情，而且有恩必报，所以，我才让你带我去他那里和他结识。如果我让另外一个和他认识的官员带我去，估计他不会理睬我，甚至还可能会反感我。但是，如果你带我去，效果就不同了：你我是朋友加兄弟，而他对你又满怀感恩的心情。我以兄弟的名义陪你去看望他，出于爱屋及乌的心理，他绝对不会反感，甚至还会很高兴。
其次，在和李书记交往的过程中，我们可以有意识地去接近他的母亲，了解一下老太太的情况，看一看她老人家有些什么特殊的爱好或是习惯。我们可以通过哄老太太开心的方式，间接地满足李书记想要母亲开心、高兴的愿望。而这种愿望，也正是他的软肋之一。”
至此，叶鸣总算明白了徐飞的想法和思路，不由对他佩服得五体投地：难怪他三十来岁就坐到了副处级的位置，果然在官场上是有两把刷子……
“徐处长，我还有个疑问：省局这次为什么忽然要动k市地税局的邱局长？而且，将邱局长从一个地市局一把手调到工资统发中心任主任，虽然是平级调动，但两者的职权相差太大了，为什么会这样？”
徐飞笑了笑，说：“据我所知，这次人事调整，和你这位小兄弟有很大的关系。可以这么说：你一怒之下痛打了你们局长一顿，结果，一下子打掉了两个局长，甚至还有可能会有另外一些人受牵连。小兄弟，你拳头的威力很大啊，呵呵呵！”
见叶鸣一幅莫名其妙的的表情，徐飞便解释说：“我听监察室的朋友说：李润基书记亲自打电话给夏局长，要求省局配合纪委和检察院，对新冷县的那个一把手李立的违法违纪行为进行严查。夏局长接到李书记的电话后，不敢怠慢，当即召开党组会研究。因为有人曾反映：李立是k市地税局一把手邱顺明一手提拔起来的亲信，为了在查处李立的过程中，办案人员不受到k市地税局特别是邱顺明的干扰，所以省局党组当机立断，决定将邱顺明调离。据我估计，如果李立被查实有重大违纪违法行为，那么，邱顺明肯定也脱不了干系。到时候，只怕他工资统发中心主任这个位置都很难保住。搞不好