而到了第2天，广州和深圳跟一些报纸上，就赫然出现了天音集团庆功宴，以及那张令人瞠目结舌的“钞票金字塔”。
几千年来，国人办事讲究一个含蓄低调，然而段云这一次却反其道而行之，他不光在赤裸裸的炫富，并且把这种炫富玩到了极致，然后再配合媒体铺天盖地宣传，最终的目的就是为了制造一场轰动效应。
事实上，段云很快就看到了他这次“炫富”的效果。
树大容易招风，而且这毕竟是社会主义国家，早些年国家一系列打击投机倒把的措施，已经让很多人吓破了胆，所以哪怕赚再多的钱，闷声发大财成为了绝大部分商人普遍的做法。
但是段云不同，他有炫富的资本，而且有无数的媒体喉舌帮他巧妙的宣传。
如果别人敢玩段云这一套，恐怕早就被红眼的人口水淹没，媒体上也肯定有质疑甚至批评的声音。
但是天音集团财大气粗，他每年和国内200多家报纸，电台，电视台媒体保持长期的业务往来，成为了很多在国内有影响力的媒体的重要金主，也正因为如此，段云以及天音集团才能以一个非常正面的形象出现在国内的舆论中。
这一次的情况也同样如此。
在互联网并不发达的时代，这些报刊杂志玩笔杆子的人几乎主导的国民舆论的主阵地，几千年的汉语文字博大精深，往往一篇文章一个论点，甚至一句话，就能把一家企业或者一个人送入天堂或者地狱，其中的微妙之处，只有业内的人才能看出门道。
如果换做其他企业敢这么炫富，媒体报道上肯定会充满质疑，甚至有些恶意，然而作为这些媒体的大金主，包括一些之前受到过天音集团约稿和资助的知名撰稿人，却能妙笔生花，将黑的说成白的，将死的说成活的。
所以一时间，报纸媒体上纷纷出现了这样的论调：
“天音集团重金奖励科技人才！”
“段云敢于打破常规，让科研工作者不再清贫！”
“一个大胆而耿直的青年企业家！”
“段云给中国企业发展带来了新思路！”
诸如此类的观点纷纷见诸报端，而这其中让人颇为玩味的是，几乎所有关于这是天音集团庆功宴的报道，采用的都是同一张“钞票金字塔”的照片，同一幅图片上百种观点，而且全部充满了对段云和天音集团的褒扬和赞许，这不能不说是一种很怪异的现象。
这些文章最初只出现在广州和深圳当地的报纸上，随后便被转诊带到了全国各大媒体上，几乎一夜之间，“钞票金字塔”的照片，就成为了当年媒体上热度最高的焦点事件。
段云这次如此高调，他的最终目的还是为了吸引那些国内的顶尖人才，而现实也确实如他预料中的那样，在相关报道发布了三天之后，段云终于看到了自己想看到的一幕。
一天之内，段云的人事部接待了来自广州和深圳上千名应聘者，几乎全部都是大中专以上的学历，有的甚至是从外企和合资企业辞职后，专门前来天音集团应聘的。
除了广州和深圳当地的人才，天音人事部的电话几乎被打爆，全国各地很多人打电话前来咨询，询问天音集团应聘岗位薪资待遇等情况，打算前往深圳报名面试。
得知这个情况之后，段云连夜给人事部的工作人员开了个会，并且重新制定了招聘的岗位数量，薪资待遇，学历要求，以及履历资料做了调整，并作出了具体规范。
以往段云招聘大中专学生，起薪都在600元左右，而段云这次将薪资调整为450元，同时附加了一系列条款。
和以往大学生入职之后直接安排重要岗位的情况不一样的是，现在因为前来应聘的技术人员增多，也终于让段云有了“挑挑拣拣”的机会，学历虽然重要，但最重要的还是能力，为此他专门设立了“sān_jí人才筛选机制”，并且经过开会研讨之后，制定了这个筛选机制了相关细节。
首先一名学历和工作经验达到要求的新人进入天音集团，会签订一份为期半年的试用期合同，起薪就是每月450元。
而新人来到天音集团后，按照他们所学的专业特长以及工作经验，会把他们先分配到深圳中小企业商会技术扶持中心以及天音集团“共赢”项目组，让他们先进行一些对外企业的技术扶持工作。
如果工作优秀能力出众，那么就可以提前结束试用期，进入到天音电子厂和芯片厂的研发中心工作，并且签订正式的用工合同，期限为一年，薪资也由原来的450元变成600元，同时享受公司的各种福利和奖金待遇。
进入天音集团研发中心之后，就等于进入了第2级别筛选阶段，这期间，新员工会在项目组后，会在项目组从事一般的研发技术工作，会有专门的考核人员对这些人的工作态度，工作能力等等进行全方位的考核，如果考核的成绩合格，将会进入第3级的筛选阶段。
另外根据第2级的筛选考核成绩，段云会给这些人续签两年到5年的合同，薪资也由600元变成1000元。
其中特别优秀的员工，段云会和对方签订为期10年的长期合同，会有分房的福利，薪资调整为2000元到3000元左右，同时可以进入天音集团最核心的项目研究组，有机会分享各种高额研发奖金。
另外段云这个所谓的sān_jí筛选考核制度只是针对具备大中专学历的技术人员，而如果这名员工以