不知道昏迷了多久，昏死在战场上的程大当家终于幽幽转醒。
刚睁开眼，他就看到自己似乎躺在某个兽皮帐篷之中，身下则是一个普普通通的木床。木床旁边还有一个面熟的山贼，正挂着一幅热情洋溢的笑脸望着他。
这张笑脸看起来非常真诚，但不知为何，程榆锋却本能地产生了一股毛骨悚然的感觉。
看着这个笑容满面的家伙，程榆锋不禁有些迷茫：我似乎并不认识这个山贼，可为什么他看起来竟如此眼熟？
思考了片刻，程大当家才反应过来，这鸟人不正是暗算了自己亲兄弟程柏锋的那个可恶山贼王三刀吗？
他刚想发作，却发现自己的周身穴窍都被人下了禁制，完全调动不了真气。
根据莽荒域武学常识，能对他这位五星大武师下禁制的人，至少也是武灵境高手！
这个发现让程榆锋瞬间冷静了下来。
王三刀看到程榆锋清醒过来，连忙热情地上前问候道：“程大当家，您醒啦！陆校长害怕您老情绪太过激动，特地让郭宁先生给您下了禁制。您尽管放心，我们没有任何恶意，像您这样的人才，我们集中学习营连欢迎都来不及呢！我叫王三刀，是一名普通山贼，专门来邀请您加入我们集中学习营大家庭的！”
王三刀如此热情，当然是带着目的来的。
随着集中营第一批学员逐渐走向正轨，普通山贼学习新派武学的呼声日益强烈，进一步扩大集中学习营的规模，已经是势在必行。
然而集中营的管理难度，随着集中营人数的增加，呈现几何式增长的趋势。
即使是乔布斯这样的管理学大师，也曾经讲说过，自己最多只能直接管理几十人的天才小团队，而这还是因为天才们都具有自我驱动（ed）和自我管理（ed）的特性，不需要他花费太多心思。
因此乔大师认为，一个企业最重要的环节是招聘，只有招聘到能够自我驱动和自我管理的天才，才能形成具有强大执行力的工作团队。
而我们的集中营陆校长显然没有乔大师那么多选项，他的员工候选人就是眼前这些莽荒域山贼。这帮无法无天的山贼别说不会自我管理，只要不四处闹事，他就已经要谢天谢地了。而像这样的家伙，他今后搞不好要管理几万个！
这种恶劣的条件下，扁平化管理是不可能的。可若是用传统的科层制体系，想要管理如此多下属，就必然要在最高领导者和基层员工之间加设各种层级，而这种中间层级的设立，显然是极度低效的。
官僚主义诞生的核心原因，正是个体利益与集体的不一致。而管理层级越多，每个层级之间的利益冲突就越明显。
举一个典型例子，著名官场影视剧《人民的名义》里有一个非常写实的设定，京州市高官李达康的老婆欧阳菁是京州城市银行副行长。
可很多人可能不知道，城商行行长的人事任命权，理论上属于金融监管机构。可事实上，李达康们却能对城商行行长的任命产生巨大影响。
李达康们能做到这一点，主要是通过财政存款和养老金结余进行间接影响。这笔数额巨大的资金存在哪家银行，哪家银行业绩就会获得巨大提升。
这本身就是李达康的核心利益之一。
只有理解这点，你才能理解很多特殊国情问题背后的深层次原因。像养老金全国统筹、土地财政和分税制改革，这些其实都是各级官僚核心利益不一致导致的结果：
而为什么创业团队工作效率往往非常高，也是因为创业团队的个人利益和集体利益是高度绑定的，为公司干活就是为自己干活，这工作效率必然远超科层制下的打工人。
富士康这类血汗工厂的成功绝非偶然。
它的成功，是其背后严密复杂的规章制度和专业的管理团队共同努力的结果。
陆洋不仅是个半吊子管理学专家，而且还是一个光杆司令。哪怕有晨曦帮助，他也没有信心复制富士康的管理学奇迹。
现在他虽然用网游化运营的方法，成功圈到了第一批学员，但想要快速铺开自己的血汗发电厂，靠他自己慢慢推广，效率还是过于低下。
在这种背景下，想要迅速获取新员工的信任，那就只剩下了最后一种方法：
发展下线！
传销可以说是管理学历史上最天才的发明。
它能够在长达数十环的管理链条上，让每一个环节的人都为了同一个目标去努力，用最简单粗暴的方法，将个人利益与集体利益深度绑定在一起。
在俘虏了程家寨上百名精锐山贼后，陆洋老师第一时间就宣布，集中学习营准备开始扩张了！
任何新学员想要加入集中营，都必须请一位日均打坐时间超过8个小时的老学员担任介绍人。
新学员每天生产的真气中，除了其中50纳入个人账户，还会另外拿出10计入介绍人的每日真气产量。
照此计算，若是所有山贼真气产量一样的话，一个人只要发展十个下线，每日真气产量就会翻倍；若是发展了一个武学高手成为下线，甚至可以享受躺着数钱的好日子。
而下线还能继续发展下线，下线的下线还能再发展下下线，一旦雪球滚动起来，简直就是子子孙孙无穷匮也！
按照集中营的规定，想获得下线贡献的真气余额，首先要先保证自己每天打坐时间超过八个小时。
当然了，对于现在日均打坐时间