“我们到了！”
收拾好行李，站在车窗边，眼看着火车缓缓滑入苏城火车站，听着周边乘客交谈中软绵绵的苏城话，王成感到像是回到了久违的家，涌出一阵莫名的安心，和身边的同事说道。
386主板研发成功以后，全体研究人员都得到了一周的特别假期。
对于研究人员来说，在繁重的脑力消耗之后，有这么个假期，可谓是最大的放松。所有人都趁这个难得的假期，回了一趟老家。就连号称工作狂的周培，都停下了手头的工作，专程回了庐城。
王成、谢斌、宋昙也跟周培一道，回了科中大。
他们是去办理正式离职手续。
学校的一切，就和他们离开时一样，没有任何变化：同样是老旧的教学楼，同样是好几年没有增添设备的实验室，同样是缺乏经费，只能每天读读期刊、写点摘要、做作综述的研究员们……
和这里沉重、迟缓的生活步伐不同，当同事、同学们好奇地询问起他们这几个月，在中华制造的工作情况，王成等人却有太多可以说的了。
一排几百米的运货卡车、兴建高层住宅、研究体系、工资收入、每天都有看不完的前沿科技知识、白云天那无所不包的深厚学术功底、库房内的办公室、最全面的开发资料、实际开发一款计算机产品的收获……
太多太多了，多到沉默寡言的周培，都能滔滔不绝地讲上大半天。
旁听的同事们，张大了嘴，不相信在国内，还有这么一个充满活力的地方。
不管是丰厚的物质待遇，还是可以学到最新最先进的技术，都让他们羡慕不已。尤其是他们还能使用只有英特尔公司才有的独家开发试验台，开发出一款全球独步的386i主板平台，让他们这些无缘参与的外人，艳羡之极。
名、利、最新最尖端的知识，在中华制造都能得到！
这才是他们恨不能以身代之的地方。
许多事前并不看好这个项目的研究员，此时都后悔了。早知道中华制造那边这么好，当初白云天在招人的时候，他们就应该积极加入。
至于李老的态度……
既然都有退路了，谁还管他怎么想，惹毛了大不了就跟王成他们一样，直接留在中华制造就是了。
尤其在听说王成三人，都被评为了高级研究员，每月工资奖金加起来接近两千的时候，让这些月工资不过五六百的研究员们眼睛都红了。
当天就有不少人找上门来，或直接、或婉转地询问，中华制造还需不需要研究员。
王成作为计算机所的主任，自然是希望手下的人越多越好。对每一个上门的人，他都发出了热情洋溢的邀请，在工资待遇、分房等方面，都做出了承诺。
特别是他表示，对于每个科研小组研发成功的产品，上市后都能分到利润的百分之五，作为团体后续奖励的时候，对方简直不敢相信。
说实话，他在第一次得知这个消息的时候，同样不能置信。
在国家科研单位取得的任何科研成果，都是属于国家的，这是从小就根植在心底的认知。
哪怕是国外，隶属于某个机构的实验室，做出的成绩，也同样属于出资机构，而不可能属于个人，或是这个研发团队。
但中华制造，却承诺给予研发团队科研成果百分之五的利润分配权。对于普通研究人员来说，这根本是从所未有的超优厚待遇！
事后站在中华制造角度，王成明白公司为什么会这么规定了。
这个百分之五的后续奖励，其实就是一种激励手段。
要想拿到这个奖励，研究团队首先要齐心协力，将所有人的聪明才智充分发挥出来，在最短的时间内就取得研究成果，至少是初步成果！
此外，成果要尽快转化为产品，让公司能够凭此取得盈利，继而才有资金继续对该研究项目投入。
同时，产品要符合市场需求，才会有较高的销路，获得丰厚的回报。
可以说，公司通过后续奖励的方式，将研究团队与公司的利益，紧密地捆绑在了一块，让研究人员心甘情愿，作出最大的贡献。
就像王成他们，就在幻想他们研究的主板，能够取得很好的销售成绩。
为了让用户感受到这款主板的优异性能，他们这个团队绞尽脑汁，熬更守夜，在完成初步研发之后，又做了许多的改进，死抠每一个细节，恨不能将其最后一丝潜力也挖掘干净。
他们最终推出的定型版，可以说将386处理器的潜力挖掘到了极限。
其性能，比之同主频的486，也仅仅略逊一筹，达到了其百分之八十二的高效。
而双方的价位，却相差两倍！
也就是说，买一块同主频486主板的价格，足够买三块386主板，还有多！
可以说，为了这款386主板，他们所有人，真的做到了殚精竭虑。
哪怕是以前完成国家下达的科研任务，他们都没有这么全身心投入过。
可见大家对其期待之高。
第一批量产型主板，成本核算部门核算的成本为每块四百一十六元，销售部门在询问过白云天的意见后，将其定价为五百九十八元，初步计算毛利为一百八十二元。
公司建设内部网，一次就订购了一千五百套，同样是按照销售价计算，一共支付了八十九万七千元人民币。然后销售部门立即将一万三千六百五十元，划到了计算机所的账上。
这等于是连