这个时候，我真正觉出了端倪，因为弃权的那位临出门意味深长地拍了我的肩膀一下，说：“宋科长，还坚持啊？”。
其实此前就有人跟我说过，事实上结果已经内定了，只不过是走个过场，而我们这些人，就是陪选的。
但是事已至此，我的理智和倔强让我决定，绝不临阵脱逃，即使输，也要输得有气概，输之前，我要利用好机会展示一下自己。
我这个时候就把志在必得转化成展示自我上了，于是我本来还存在的紧张心理，反而轻松了很多。
在我候场时，听到前一个人讲得也不错，铿锵有力，流畅自如，稿子内容条理清晰，层次分明。
我暗暗地嘲笑了一下自己的过于自信，但并没有影响到我的内心，反而更激发了我的战斗力，我必须象他一样，展现出落聘者的优秀风貌。
轮到我上场时，我迈着自信的步伐走到台上，隔着眼镜片扫视了一下会场，前面两排是厂级领导，后面大约占据会场三分之二座位上的人，是从各基层单位抽上来的评委。
全部的评委总计37人，这不是我数出来的，而是我们事先就知道的。
我把演讲稿放在台上，稍微往上抬了一下话筒，因为上一个人的个头要比我矮不少。每一个上台的人，都会把话筒调整到适合自己的位置上。
“各位领导、各位同仁，大家下午好！
首先感谢厂领导举办这次竞聘，给予了我们学习交流、汇报工作的机会，我叫宋东强，今年30岁，中**员，本科学历，电气中级工程师，现任供电科技术主管的职务，我竞聘的岗位是厂部技术科科长。
参加这次竞聘，通过对自己清醒、客观的认识和把握，我感到有以下几方面优势……”
在台下37人的注目下，我没有摸一下演讲稿，在规定的时间内，准确无误地把演讲完成下来，自认表现得算是完美。最后在台下一片掌声中我结束演讲走下主席台。
下来之后，我之前演讲的人喊我坐到他旁边，等待给我们组划票，划完工作人员挨着座位把票按顺序收走之后，开始第三组竞聘演讲，我俩一起全程听完。最后我们都表示第三个出场的中年人非常不错，通过演讲材料表明，这个人的工作经验、能力和水平，应该完全能胜任他所竞聘的岗位。
最后一轮划票、收票之后，休息十分钟复会。组织部门的一个人上台公布结果。
当念到第一组参选的三个人票数分别为2票、35票、0票时，本来鸦雀无声的会场骚动起来。我也很震惊，这样的票数比例，出乎我的意料，因为我没有听到这一组的竞演，不好评判，只是非常心疼零票的人。但我来不及多替他考虑，马上就开始宣布我这组的票数结果，分别是34票、3票、0票。
没有错，我清清晰晰听到了会场里传出来“宋东强0票”的声音。不单我，会场里所有人都听到了。
我脑袋和内心仿佛空了一样，自己都不会了，不知道这时候该故作镇静还是该垂头丧气。邻座的3票竞聘者小声问了我一句：“你单位没有来人划票吗？”
“来了。”
“那怎么你是零票？你自己单位的人都没有划你呢？”
“我也不知道。”我苦笑了一下。
“我的3票应该都是单位人划的，我们领导开会安排他们划的。”
我想了起来，在计票中场休息时，我与来做评委的一位单位同事打招呼，他用满脸不自然回应了我的热情洋溢。我当时以为他的严肃是评委职责要求的，现在想应该是一种尴尬吧。
散场后，我埋头走回了供电科办公楼，面对大家的询问，我隐藏着内心的屈辱和压抑，用挤出的哈哈大笑向他们汇报我零票的结果。
事后，我本科参与的几个评委或者电话或者面谈，向我解释着没有划我票的无奈，我都一一给予了谅解和理解。
人在职场上，总得以站稳自己的脚为第一原则。
从他们的话语中，我大致捋出来几个信息，一是这几个位置事实上都有人在占据着，需要有个正规的组织流程进行理顺组织关系，所以举行了这场竞聘；二是上上下下都有传导旨意，要求划票时要“公正、公平，要本着有利于现有工作人员、有利于工作开展的倾向原则；三是我科抽选参加划票的4位同事，都是一再经王峰吉科长传达了厂领导的“指示精神”，不要参杂个人倾向，要讲政治、讲大局。
于是这样一场37人评委的竞聘，居然出现两个零票的记录。
按照这个阵容，即便我们两个零票人员表现确实欠佳，但是单凭个人人缘，零票的概率也是极端难以出现的，何况其他人的票数比例也明显不客观。
于是这个竞聘成了厂里的热门谈资，大家私底下口口相传着竞聘内幕，上级不得不以“讲政治、促和谐”为主题开展了一次党性教育活动。
就这样，一场足以载入史册的竞聘，在我的极度沮丧中，刻录在我人生的印记里，多年以来，不管什么时候想起来，我的内心都会为之一颤，那种屈辱和沮丧，时时缠绕着我，始终不能真正释怀，只是暂时性的因为太多事情让我无暇顾及而已。