这是潜规则，在很多公司，或者基金，或者机构里都是默认允许的，上面的领导就算听到了风声，大多也会选择睁一只眼闭一只眼，毕竟人家忙前忙后也算辛苦，能力也有，买来东西确实比超市里便宜，质量也还过得去，也很会表示心意，何必拆穿人家呢？大家好，才是真的好嘛。
但是这种事情李昂是不会忍的，他将依靠质子电脑的时时监测，严格杜绝任何此类的事情发生，发现一例便惩处一例。
当然，为与严格的的规章制度相匹配，基金工作人员的薪资方面李昂还是非常大方的，最低工资也是当地平均工资的两倍，努力工作的话还有奖金，表现的好，即便是最底层的员工，月薪过万也是轻轻松松的。
而且奖金的评定也是由质子电脑搜集的员工表现安排的，比如还是之前的采购大米，如果那位采购员工因为没有回扣拿不认真干活，不和商家讲价，说52块钱一袋就52块钱买，工作积极性低，不知道为基金会节省资金，那他这个月的奖金就别想了，后果尤其严重的，还会追究责任，直接开革。
如果员工干的好，努力和商家讲价，将价格降低到46块钱一袋，还严格检查，保证这批采购的大米的质量，并及时送到灾区，那他这个月的奖金当然会非常丰厚，好几万也说不定。
陟罚臧否，不宜异同。便是这套检测体系的根本原则，相关检测通知将直接发到当地基金会分部中，进行公示，惩处或者奖赏的原因都说得明明白白，当然，署名不会是质子电脑，而是“好梦慈善基金会内部监察部”。
基金会的建立与监督差不多就是这样的，接下来便是基金会的慈善项目了。
毕竟大灾大难这种事情不是天天都有的，基金会总不能平日里白养人干等，所以平时主要进行的慈善项目还是要有的。
仔细想了一会，李昂想到了一个男子，一个相貌平平的男子。