换而言之项目经理之所以能拿50万的年薪，正是因为他有一帮愿意为了3000底薪而搏一把的手下支撑起来的。如果真觉得光靠自己就能赚五十万，把团队带得一团糟，甚至把骨干都给逼走，那基本上就离被裁不远了。
而且项目经理跟手下业务员都离职谁的损失更多？
一个人少了50万每年的收入，换个岗位还要重新做起，另一个只是少了份一个月3000的底薪保障。
宇馨科技目前的情况大概就是这样，高福利换来了高黏性。
一个还在实习期的研究员工资奖金加起来一个月税后也能有3万左右，即便是在京城这也是少有的高薪了，更别提有博士学位的中、高级研究员了。
而且公司的隐形福利待遇还摆在那里，食堂的饭菜能比肩五星级酒店，还有专门的点菜服务，这些都是不用花钱的，更吸引人的是工作一定年限，或者达到一定的成就点，公司还直接送京城的房子，不用掏一分钱那种。
别说什么民营科研机构了，现在就是国企、央企也早已经没有如此优厚的待遇。每年能足额交公积金，买房的时候内部能提供一定的无息贷款已经是极为良心企业了。
所以宇馨科技每个人都很珍惜这份工作，自然也不想离开王宇飞这位大方的老板，尤其是在这个特殊的历史时期，作为量子计算机的开发者，每个人都知道小智的出现意味着什么，所以这个时候路余馨这个准老板娘身份就很特别了。
私企嘛，虽然公司也有自己的规章制度，但万一得罪了老板娘被莫名其妙的裁员了，给足补偿的情况下，也没地方说理不是？
当然就目前的情况来看，这些研究员真从宇馨科技离职还是很抢手的。
毕竟世界上第一台量子计算机是在他们的努力下被研究生产出来的。
但大多数理性的科研人员心里还是有数的。
整个量子计算机研发过程，大部分做的并不是不可或缺的研究性工作，而是可替代极强的实验室操作。
对于一个完整的量子计算体系来说，很多人都只了解自己接触的那部分数据，但对于量子计算机核心区域的搭建其实同样一窍不通。
毕竟大部分人都不是量子物理专业的，当初被招来更看重的是他们实验室操作能力。
这就非常尴尬了。
刚从宇馨科技离职，暂且不提公司是否会跟他们签署竞业协议，即便没有竞业协议的约束，被高薪高福利聘请到某大型量子实验室，最多呆半年时间估么着就会原形毕露。
丢人是小事，长期不出成果，难免会被扫地出门。
整个量子科研的圈子就那么多，有一家上当之后八成就没有机会再有第二家抛出橄榄枝了，即便有大概也不可能给出高薪水或者高福利。
这种情况下，路余馨自然就成了实验室里大部分人眼中又敬又怕又想要亲近的存在。当然更多的还是羡慕甚至是嫉妒，能让王宇飞这样的男人对她死心塌地，这学妹是真的很有料啊！
所以比王宇飞更受欢迎的路余馨是真的脱不开身去陪着王宇飞跟那些大佬们斗智斗勇。
她也得担负起本不该她这个年纪承受的责任跟担当，辅助王宇飞让这些为量子计算机横空出世的研发人员安心。
说白了，需求是相互的。
宇馨科技现阶段其实目前同样很缺高素质且具备严谨科学素养的实验室操作人员。
一方面是脑机社依然还在起步阶段，而且在王宇飞的计划中，脑机社培养的方向是有独立科研能力的更高等级人才，另一方面宇馨科技这边其实人也不太好招。
一般来说给出如此好的福利待遇，绝对能吸引很多高素质人才蜂拥而至，但实际情况其实并不是如此乐观。
首先其实华夏真的能适应高尖端高强度实验室工作的高端科研人员其实并没有想象中那么多，且很多人本就已经扎根各大涉密单位，想要虎口夺食其实没想象中那么容易。
而且宇馨科技高福利中最大的弊端在于没有任何股权激励措施，且想要获得其中很多福利需要较长的工作年限，这让很多有更多想法跟更大追求的科研人员对是否到宇馨科技熬资历抱有疑虑。
其次大概就是黑兔安保对于招聘领域的全方位参与。
毕竟这是一家掌握太多核心科技的公司，不管是高能固态电池还是馨系统，又或者现在横空出世的量子计算机技术，都是能世界格局的新技术，可以说对于公司信息安全这部分再怎么重视都不为过，这就直接导致很多专业对口的人员甚至根本得不到面试的机会。
双方相互揣摩对方的心思，既要让这些人才不要有懈怠思想，拥有饱满的工作热情，来缩减改变世界的时间，又要让大家能够安心在宇馨科技呆下去，这其实也是一种博弈，路余馨乐在其中。
要想让这个世界变得更美好，总得有些人更努力才行。
……
“你觉得王总用游戏解决就业问题的构思真的可行？”
餐厅角落的沙发上，已经用完餐的两位马总正在闲聊。
说闲聊或者不太恰当，毕竟两人聊的都是正事。
刚提问的是马怀德，大概这位对于游戏并不陌生的华夏互联网大佬，对于这个项目并没有太大信心。
“不管是否可行